行业流动性过大 “老”保安顶岗应对“用工荒”

• 作者:
• 来源:
• 日期: 2018-04-12
• 浏览次数: 2312次

保安，人们印象中应该身强力壮，反应敏捷，更多是青年人的职业，因为收入低，从业环境差，职业发展前景不明朗等原因，越来越不被青年人青睐。年底返乡潮的来临令本就缺口较大的保安行业“雪上加霜”，众多公司不得不进一步降低对保安年龄学历身体的要求，抓“老”保安来“顶差”

【焦点关注】
“老”保安顶岗应对“用工荒”
几日前， 58岁的李大富接替22岁的王凯站在了北京市朝阳区一小区的门口。
和李大富一起来做保安的，还有52岁的张清泉。
保安，人们印象中应该身强力壮，反应敏捷，更多是青年人的职业，因为收入低，从业环境差，职业发展前景不明朗等原因，越来越不被青年人青睐。年底返乡潮的来临令本就缺口较大的保安行业“雪上加霜”，众多公司不得不进一步降低对保安年龄学历身体的要求，抓“老”保安来“顶差”。
“小伙子”变成“老大爷”，年底保安用工荒加剧，保安公司不得不降低要求，让大龄保安顶岗
数日来，北京市朝阳区定福庄某小区居民发现，门口控制起落杆的保安，由一名年轻的帅小伙换成了一名满脸皱纹、动作迟缓、穿着保安服的老人。
由于天冷，老人大部分时间都蜷缩在岗亭内，对过往人员并不加以询问，只是在车辆进出时进行登记。
这名老人叫李大富，今年58岁， 来自陕西。“以前在工地打小工，现在身体不好干不动了，看到招保安的广告来的。”
近日，由于春节返乡潮让服务行业用工荒蔓延，本就缺口较大的北京保安人才“饥渴”。在北京，许多社区门口都贴满了招聘保安的广告，保安公司把本来招聘保安的要求18~40岁改成了18~60岁，初中以上学历有的改成小学学历，有的干脆去掉。
“小”保安提前回家过年，让这个行业本来鲜见的“大龄”甚至“老龄”保安顶上缺口。
“年轻人看中前途，出路，嫌钱少。”李大富认为，每个月1300元的工资加上包吃住的条件还不错，他年底也不打算回家过年，“在家也挣不到什么钱，在这过年的话能多得红包，还能涨工资。”和李大富一起的张清泉是河南南阳人，由于年龄偏大，他也认为这个工作“很不错”。
然而习惯了年轻保安的居民们，对于门口出现的大龄保安，不太舒服。
“以前小保安很机灵，车才到起落杆就打开了，现在车到起落杆了，要按好几下喇叭他才会慢慢过来给你打开，我从后视镜看了好几次，他都忘记及时把起落杆降下来。”
提起社区保安从帅小伙变成了“老爷子”，居民文先生在接受记者采访时表达了自己的不满。
在记者采访中，有居民表示，“看着跟我父母年纪相仿的人为你服务，心里总是不舒服。”还有更多的居民开始担心社区的安全。“如果真出了事，到底是我保他还是他保我？”业主胡小姐夫妻俩经常出差数日不归，只有育儿嫂和年幼的孩子在家，对社区尤其是夜间的安全保卫格外的注意。
“这些大叔当保安真让人担心，上物业公司投诉了好几次也不管用。物业就说招不到人。”
该小区三合雅居物业公司经理孙先生在接受记者采访时也大吐苦水，“我也想招年轻人，以前年轻人还能占到公司保安的60%，工资今年都涨了几次了，但是，到年底全变成中老年人了，招中年人都费劲。”
保安流动率高，招不来、留不下，留下的又是人在心不在，保安行业陷入不良循环
年底，因为招不到年轻人而雇用大龄保安的情况，在北京不少社区都纷纷出现。
记者在定福庄，欢乐谷，东坝，芍药居，惠新西街等多个社区门口观察，老保安大有人在，中年保安也不在少数。
据北京市朝阳区东坝地区一物业管理人士称，到年底，保安青年人才流失严重，四旬五旬保安已经成几乎附近所有小区保安中坚力量。
而据多个物业公司反映，年底保安用工荒非常明显，由于保安行业流动性太大，经常是刚一发工资就有人离开。因此不断降低年龄身高学历的要求，还增加工资，现在就算是2000多元的工资，也很难招聘到保安，特别是年龄在40岁以下的保安。
对于业主的投诉，孙经理表示，“等开春后再招年轻人吧，保安一年得换三四茬儿。”
这，已经不是北京一个城市的景象。