保安辞职流失严重　行业待遇低难留住年轻人

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• 日期: 2018-04-12
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80名保安辞职一半

一位几天前从欧洲新城小区物业管理公司保安部辞职的小伙子刘大伟(化名)告诉记者：“原来欧洲新城小区物业管理公司保安部有80人左右，现在辞职的近一半，因为在这儿过个年，福利才开75元，现在哪儿的工资都比这多得多啊！”刘大伟还把“欧洲新城保安过年福利才开75元，爆料到业主论坛上，引来众说纷纭。
记者与欧洲新城小区物业管理公司保安部副部长小齐取得了联系，他确认目前迫切需要招人，“来的人不挑，能吃苦就行”。他讲，“过年福利才开75元”只是个别人，不代表大多数。他告诉记者，欧洲新城的保安在试用期每月开1000元，转正后每月1500元。
帽子一扔就辞职了
记者走访我市几家住宅小区物业公司后发现，如今的物业保安流失率很高，很多年轻人干不到半年就辞职了。香坊区的五六家物业公司管理人员都说：“现在的90后小保安，说他两句，帽子一扔就跑了……这些孩子受一丁点儿委屈就辞职，连工钱都不要。”
采访中记者了解到，目前我市小区保安的纪律观念远不如从前，而且年龄越小越不服管。这些90后孩子普遍受不了苦，即便是来自农村的，很多人也从没干过农活，不缺钱用，甚至父母每月还塞给他们零花钱。
我市的很多年轻保安也向记者诉苦。保安曹磊今年才20岁，他对记者说，同样是开门，有的业主会客客气气地说：“请帮忙开一下门。”有的业主则非常轻蔑地“头一扬，下巴点点”，这时，曹磊感觉做保安不单钱少，还伤“自尊”。
中年人缓解保安荒
近年来，随着我市楼盘的增加，物业公司越来越多，业内人士表示，我市物业公司利润不高，竞争激烈，保安工资普遍偏低。目前，小区保安工资多在1000—1500元/月，另外，大多数物业公司没给保安晋升空间，保安永远是保安，没前途，也影响很多年轻人的选择。
业内人士指出，不少小区使用中年人缓解保安荒。物业公司应考虑提高工资，同时给保安提供上升通道。比如采取激励机制，为保安分级，根据级别给予不同工资福利待遇。同时为保安提供晋升通道，将优秀者提拔到物业公司管理岗位上。